省エネ推奨です。
コミュニケーションコストも管理コストもはねあがるのは管理者次第です。
いつまでに、なんのスキルをどのレベルに、という合意は大事だなあと思います。
雇われてから要求度が増えないお仕事などないような気がします。
満たせなかったらレイオフというシンプルな仕組みは、一見冷たいですが、合理的です。
コストも安いです。
ただ、能力が遺伝子と環境による場合、合理的でも優しくないのも事実です。
他部署に皺寄せを与えてのうのうとしている正常バイアスの塊はどう気づかせるか難儀します。
まずは正常バイアスをしってもらわないととりつくことも難しいです。
見せたときに怒られるのか唸られるのか楽しみではあります。
