形骸化

のほうがまだましかもしれません

決められたルーティンが期待効果を出さなくなれば形骸化といえますが、そもそも実施されているルーティンか組織に認知されていなかったらなんだろうと思いました。
担当から担当へのルーティンの申し送りを把握しているかどうかは管理の評価指標になりうるなあと感じます。
やっぱりデザインが風化してるのかもなあと要がいないアメーバ組織の妙をさらに観察していきます。