いろいろな組織の仕組みを見たいです。
小規模な組織であればコアメンバーでアレンジも完成するしスクラップアンドビルドもできると思われます。
百人を超えたくらいから仕組みがないとアレンジも難しくなりますが、いろいろなやり方があるんだろうなと思いつつ、なかなか見ることができないものです。
なかなかアクセス権はいただけません。
人事がしたいと人事職についたらただの板挟みだったというフレーズを目にして、それは辛いだろうなと純粋に思いました。
ＡＩがアレンジしたほうがうまくいく可能性も最近ではありそうです。
ＫＰＩを巧く作ることができれば、ですけれども。
組織自体も柔軟な立候補とアメーバＰＪ組織を受け入れられないとなかなか重すぎるような気もします。
人の核に迫る情報に掠ることが多々あるのでなかなかご本人たちの受容度合いも大切です。
自分が組織を作るときにはこうしたいという構想ばかりで試す場がないので悶々としています。
