合意形成、でしょうか。
組織勤めの何が壁かって合意形成です。
利害関係者を漏らさずに縫っていかないといけません。
茶々を入れられるだけなら話を聞く時間も勿体ないですがそれでもそれが必要な時間の場合もあります。
いつも男女にたとえるとよく響きます。
心を開いてもらうまではそれに時間をかけるしかないわけです。
上司の指導浮けとオーソライズがちがうのは、身内ではないということでしょうか。
大概はまず自分の裁量の範囲をはき違えて勝手にやるなと怒られることが最初かも知れません。
もしくは、当然だと思っていたことが、選択していたことで、勝手に決めるなと怒られることかもしれません。
大きい組織では、１細胞の仕事はとても限られるのです。
