場を張れない長は、長と認めにくいです。
統率には指揮統御管理の要素があると習いました。必ずしも表に出るのがご本人とは限りませんが、「張る」は、組織に必ず備えなければならない機能だと認識しています。
そのような認識なので、トップからナンバー３までの方が問題発生時に誰も出てこないで下っ端に処理させているとイライラしてきます。
指摘すると「知りませんでした」的なありえない回答を受けて燃え上がること必至なので聞く気にもなりません。
翻って、自分が彼らのことを糾弾できるほど潔白かというと能力不足にはかわりなく、下手をすると傷のなめあいになりそうでそれは避けたいところです。
まだまだ未来分岐は多そうです。
