そんなフレーズがよぎりました。
受動は楽ですが、組織は受動に対して叱咤します。
主動をとることを推奨していますが、普段からしているかというとそうでもない、場合があるようです。
受動は選択肢としてあっても、文句を正当化することはありません。文句を言うなら変えてみろ、です。
さて、
新しい職場に来て納得することもいくつかあります。
余計な干渉による士気の低下、です。
業務を通じてつけていかなければいけない知識もあるのでちゃんと勉強しているかどうか確認されるのは致し方のないことで、勉強させてもらえることは被傭者のメリットでもあります。
主動をとって道を作るいる人たちが喘いでいるのは心が痛みます。
免疫マップをぜひ作っていただきたいなあとぼんやり感じました。
