組織と人事

好物のネタではあります。

職場によってお作法が違いますがそれが裁量なのか勝手なのかはよくわかりません。

人の入れ換えは組織の健全性に不可欠です。
新しい人が新しい仕事に向いているかどうかどきどきしながら決めていくのかなあと思いきや、向いているかどうか考えるための情報収集で差が出るのかもしれません。

ステレオタイプの呪い前提で取り組むことがひとつの基本事項かもしれません。

ひとつ変えると芋づるで連動することをどのくらいまで見せてもらえるのか、も、とても大切ですね。